退休工人被辞退无法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，退休人员与单位间为劳务关系，不受劳动法经济补偿规定保护。不及时处理可能导致退休工人权益受损，如工资未结清等。
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退休工人被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼时需准备好相关证据。
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退休被辞退，应这样处理：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，确保工资等权益得到保障。2. 若协商不成，收集工作证据，如合同、工时记录等，为后续可能的法律诉讼做准备。3. 考虑咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，决定是否提起诉讼。