法定节假日上班，底薪2000的情况下，三倍薪资为：200021.75*3。依据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付。若不及时处理，将违反劳动法规定，可能影响员工权益及企业声誉。
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法定节假日加班，常见处理方式为支付三倍薪资或调休。选择支付方式时，应确保薪资计算准确；选择调休时，需与员工协商并遵守相关法规。
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法定假日加班，底薪2000，处理方式如下：1.支付三倍薪资：按200021.75*3计算当日加班工资，确保及时足额支付。2.安排调休：与员工协商，在合适时间给予调休，需遵守劳动法关于调休的规定。3.综合考虑：结合企业实际情况和员工需求，灵活选择支付或调休方式，确保合法合规。