不参加美团早会是否扣款需看公司规定。分析：从法律角度看，员工是否参加早会并非法定义务，而是公司内部管理规定。若公司规章制度中明确规定不参加早会需扣款，且该规定不违反法律法规、合法制定并向员工公示，则公司有权依据规定扣款。但扣款数额应合理，不得损害员工合法权益。提醒：若扣款数额较大或频繁，影响员工正常生活，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司沟通协商，了解扣款的具体依据和数额，提出异议或寻求解决方案；二是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议首先尝试与公司沟通协商，若公司态度强硬或不予理会，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1.沟通协商阶段：详细了解公司规章制度中关于早会及扣款的具体规定，与公司人力资源部门沟通，提出个人异议，寻求双方都能接受的解决方案。2.仲裁或诉讼阶段：若沟通无果，收集相关证据（如公司规章制度、扣款通知等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司停止不当扣款行为并赔偿损失。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。3.若涉及数额较大或对公司行为有严重质疑，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持，以确保自身权益得到充分保障。