60岁以上辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则需按工作年限补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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60岁以上辞退补偿视情况。操作如下：1. 合同自然终止，无需补偿，做好手续交接；2. 无过错辞退，按工作年限补偿，满一年补一月工资，不满按规则补。
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60岁以上辞退，常见处理方式为协商或依法补偿。应根据辞退原因选择：合同到期自然终止无需补偿，无过错辞退则需依法计算补偿金。