微信通知不算正式辞退。依据《劳动法》，单位辞退需满足法定情形并遵循严格程序，否则构成违法，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿风险。
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式辞退需书面通知并遵循法定程序。处理方式包括与单位沟通要求正式书面通知，或咨询劳动仲裁机构。选择时需根据具体情况，优先考虑合法权益保护。
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不算正式辞退。应对方式：1.要求单位出具正式书面辞退通知，并明确辞退理由和依据；2.若单位拒绝，可收集证据，如微信聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如情况紧急，可咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。