公司通常无权单方面要求员工搬宿舍，需考虑合同及法律规定。分析：员工宿舍的搬迁涉及员工的居住权益，公司不能随意要求员工搬离。根据劳动法及租赁合同等相关法律，如果员工宿舍的搬迁并非出于合同约定的合理原因（如宿舍存在安全隐患需整改等），或搬迁会对员工造成不合理的负担，那么公司无权单方面要求员工搬宿舍。提醒：若公司强制要求员工搬宿舍，且搬迁条件明显不利于员工，或公司未提供合理的搬迁补偿和安置方案，这可能构成对员工权益的侵害，员工应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解。若调解仍不能解决问题，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司明确搬迁的具体原因、搬迁地点、搬迁时间以及搬迁后的住宿条件等，并尝试就搬迁补偿、安置方案等达成一致。2. 调解阶段：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会或相关行政部门申请调解，调解员会协助双方进行沟通，寻求解决方案。3. 仲裁阶段：若调解无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如劳动合同、宿舍租赁合同、搬迁通知等，以证明公司的搬迁要求不合理。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不能令员工满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有与搬迁相关的证据，以便在诉讼中使用。