工资拖欠三月，可选择不去上班并解除合同。依据《劳动合同法》，单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并不再上班。拖欠薪资严重，可能影响生活及信用。
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对工资拖欠，常见处理方式有：1. 与单位沟通催讨；2. 向劳动部门投诉；3. 申请劳动仲裁。建议先与单位协商，无果后再采取法律手段，以确保权益。
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工资拖欠处理：
1. 初步：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
2. 若沟通无果，向劳动保障部门投诉，寻求协助。
3. 仍无改善，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。