您应首先确认雇佣关系，要求签劳动合同。若不签，可向劳动部门举报。
根据《劳动合同法》，公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权投诉并要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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您可以先确认雇佣关系，再要求签劳动合同或向劳动部门举报。
选择处理方式时，若存在雇佣关系且对方不签合同，果断向劳动部门举报以维权；若不存在雇佣关系，则无需担心劳动合同问题。
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先确认雇佣关系。
若存在雇佣关系：1. 要求老板签订劳动合同，保障自身权益；2. 若老板拒绝，立即向当地劳动监察队投诉，并准备证据材料；3. 根据《劳动合同法》，可要求公司支付双倍工资作为赔偿。若不存在雇佣关系，则无需进一步操作。