员工吵架，领导应迅速介入调解。依据《治安管理处罚法》，打架可能面临拘留和罚款，若不及时处理，可能导致事态升级，影响公司秩序和员工关系。
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员工吵架，领导需介入。操作如下：1. 立即制止争吵，避免事态恶化；2. 分别了解双方情况，公正判断；3. 轻微争吵，以调解为主，促其和解；4. 严重争吵或涉及暴力，依据公司规定和《治安管理处罚法》处理，必要时报警。
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员工吵架，领导常见处理方式是先制止争吵，再分别了解情况。根据争吵原因和严重程度，选择调解、教育或按公司规定处罚。轻微争吵可调解，严重或屡教不改者需严惩。