公益岗位能否续做需视合同及政策规定。分析：公益岗位一般依据政府相关政策设立，并与劳动者签订劳动合同。合同期限、续签条件及岗位存续均受政策调整。若合同到期且政策未变或允许续签，则有机会继续；反之，若政策调整或岗位取消，则可能无法续做。提醒：若合同临近到期且未收到续签通知，或政策有调整迹象，表明问题可能严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同条款**：详细阅读劳动合同中关于岗位期限、续签条件等条款，明确自身权益。2.**关注政策动态**：通过政府官网、新闻发布等渠道，关注公益岗位相关政策调整，了解岗位存续情况。3.**与用人单位沟通**：主动与用人单位人事部门联系，了解岗位续签流程、所需材料等信息，确保信息畅通。4.**准备续签材料**：若符合续签条件，提前准备续签所需材料，如身份证明、工作表现证明等。5.**申请劳动仲裁或法律援助**：若因政策调整或用人单位原因无法续签，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理公益岗位续做问题的方式主要有：查阅合同条款、关注政策动态、与用人单位沟通。选择方式：-若合同明确续签条件，应按合同执行；-若政策有调整，需根据新政策判断；-与用人单位保持良好沟通，了解岗位存续情况。