未佩戴安全带造成工伤事故，责任主要由单位承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤应认定为工伤，即便未佩戴安全带属于违章作业。若不及时处理，可能导致职工权益受损，单位面临法律追责风险。
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未戴安全带工伤处理：1.立即救治伤员，确保生命安全。2.报告单位，由单位依据《工伤保险条例》申请工伤认定。3.单位需支付医疗费用，并按规定赔偿。4.加强安全教育，防止类似事故再次发生。
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未佩戴安全带导致工伤，常见处理方式是单位承担医疗费用并申请工伤认定。法律上，单位需依据《工伤保险条例》进行赔偿，同时应加强对职工的安全教育培训。处理方式选择应基于事故具体情况，确保职工得到及时救治，并依法申请工伤赔偿。