经理扣工资不合法，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度增加。
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扣工资可维权。操作如下：1.与经理沟通，表达不满；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供扣工资证据；3.如举报未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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对扣工资问题，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与经理沟通，无果后到劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不满可起诉。