首先，残疾人工作20年终止合同，用人单位需承担相应责任。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位违法终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金。法律分析：残疾人工作20年被终止合同，若用人单位无故解除或终止合同，依据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不履行或合同已无法履行，用人单位需支付两倍赔偿金，即经济补偿金的两倍。
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对于残疾人工作20年终止合同的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金；申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；提起诉讼，由法院判决。选择时应考虑效率与公正性，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更为权威。
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残疾人合同终止需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求恢复工作或按《劳动合同法》支付赔偿。2. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。