企业固定工与合同工退休工资区别因具体情况而异。分析：企业固定工与合同工在退休工资上的差异主要取决于企业的具体规定、劳动合同内容以及社保缴纳情况。固定工可能享有企业内部的特定福利政策，而合同工的退休待遇则更多依赖于社保制度。法律上，两者均受劳动法保护，但具体待遇需依据合同约定及企业规定。提醒：若退休工资明显低于预期或同行标准，且企业拒绝合理解释或调整，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 内部协商阶段：明确表达诉求，提供合同、工资单等证据材料，要求企业给予合理解释及调整方案。2. 查阅合同与法规阶段：详细阅读劳动合同、企业规章制度及国家相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保自身对退休工资的规定有清晰认识。3. 申请劳动仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。若仲裁结果不满意，可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理企业固定工与合同工退休工资区别的问题，主要有以下几种方式：1. 内部协商：首先尝试与企业人事或财务部门沟通，了解具体差异原因，寻求内部解决。2. 查阅合同与法规：仔细审查劳动合同及企业规章制度，对照相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼维护权益。选择方式：根据问题严重程度、证据充分性及个人偏好选择合适方式。内部协商成本最低，但效果可能有限；仲裁或诉讼更具权威性，但耗时较长。