离职日期未到，提前走需视情况而定。依据《劳动合同法》，工作未交接完不能提前走；若已交接且与公司协商一致，则可。《劳动合同法》规定，未按规定离职可能面临法律责任，影响个人职业声誉及未来就业。
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能否提前离职需看情况。未交接完工作，不能走；已交接则可协商。具体操作：1.未交接完，继续工作至交接完毕；2.已交接，书面通知公司并协商提前离职事宜，确保双方同意，避免法律风险。
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提前离职需分情况处理。工作未交接完，应完成交接再离职；若已交接，可与公司协商提前离职。选择时应考虑个人职业规划、公司需求及潜在法律后果。