员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司不能仅因高血压辞退员工，应先调岗，无法调岗才可解除并需支付补偿。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律诉讼和赔偿。
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员工可维权。操作如下：1.与公司协商，要求合理安排工作或赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。
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员工可要求继续履行合同、调岗或赔偿。选择应基于个人健康状况、公司调岗可能性及赔偿意愿，综合考虑后决定。