公司降薪应首先与雇主沟通，若无果可向劳动行政部门举报。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者有权要求恢复并补发差额，否则可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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公司降薪常见处理方式为沟通、举报或仲裁。首先应尝试与雇主沟通解决，若沟通无果，则向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪先沟通。1. 与雇主沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动行政部门举报。3. 若举报后仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。