辞退员工赔偿视情况而定，N或2N都有可能。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍赔偿金，即2N；非过失性辞退则按工作年限支付N。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 违法辞退，如无正当理由，需支付2N赔偿金；2. 非过失性辞退，如合同到期不续签，按N支付补偿；3. 过失性辞退，如员工违纪，无需赔偿。需依法依规操作。
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辞退员工赔偿方式有N和2N两种。选择依据为辞退性质：违法辞退适用2N，非过失性辞退适用N。需根据具体情况判断并依法处理。