公司搬到外省属变更劳动合同，员工可不去并要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，协商不一致可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。
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常见处理方式为协商或解除合同要求补偿。若公司搬迁影响大，应首选协商解决方案；若协商无果，可选择解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司外迁可协商或要求补偿。具体操作：1.与公司协商，看是否能提供交通便利或补贴；2.协商不成，提出解除劳动合同，根据工作年限要求补偿；3.确保有书面证据，如合同、搬迁通知等，以便维权。