针对买断工龄后判刑的情况，首先需要明确的是，买断工龄本身在现代劳动法体系下已被视为不合法行为。然而，若双方已签订买断协议且实际执行，关于其是否因后续判刑而失效的问题，需具体分析。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，若买断协议本身不存在欺诈、胁迫等无效情形，且判刑行为与协议内容无直接关联，一般而言，该协议应仍具有法律效力。但具体情况还需结合相关法律法规及司法实践综合判断。
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买断工龄后判刑，员工是否享受原有企业福利需分情况处理：若买断协议已明确解除劳动关系并放弃相关福利，员工则无权再享受；若协议未明确或存在争议，员工可尝试通过法律途径争取。但需注意，判刑行为可能影响其社会待遇及福利享受资格。
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从法律角度看，买断工龄行为已不符合现代劳动法的精神。劳动法强调保护劳动者权益，鼓励建立稳定和谐的劳动关系。买断工龄实质上是通过一次性支付解除劳动关系，将员工推向社会，这不利于员工权益保护和劳动关系的稳定发展。因此，现代劳动法体系下，买断工龄被视为不合法行为，应予以摒弃。