公司拖欠工资并被辞退，员工有权追讨。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损。被辞退若无法定理由，还可能构成违法解雇，需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资且辞退，应对如下：1. 协商：首先与单位沟通，要求支付工资及补偿。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证据。3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交申请书及证据。4. 起诉：对仲裁结果不服，向法院起诉，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资并被辞退，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可再起诉。选择时需考虑效率与成本。