被迫辞职时，辞职申请应明确表达辞职意愿及被迫原因。根据《劳动合同法》，辞职信需写明辞职理由及相关情况，以确保权益。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及权益维护。
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被迫辞职常见处理方式是书面提交辞职信并保留证据。选择时应确保辞职信内容完整、理由充分，并考虑通过邮件或快递方式提交，以便留存记录作为日后维权证据。
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被迫辞职，这样写辞职信。1.标题写“辞职申请”，明确表达辞职意图；2.正文详细阐述被迫辞职的原因，如公司违法行为等，并引用《劳动合同法》相关规定；3.写明辞职的具体请求，如要求经济补偿等；4.签名并注明日期，同时通过邮件或快递发送，保留好发送记录。