公司入职一年后缴公积金可能违反法规。根据《住房公积金条例》，单位录用职工应自录用之日起缴公积金。若公司长期拖延缴纳，表明其可能严重违法，应及时咨询律师并采取法律手段。分析：公司行为涉嫌违反《住房公积金条例》规定，该条例明确要求单位应在录用职工之日起30日内办理公积金缴存登记。公司拖延缴纳公积金，不仅损害员工权益，还可能面临法律处罚。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求立即补缴公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由其责令公司改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若无果则向相关部门投诉。若问题仍未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时，需权衡时间、成本及效果。
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具体操作：1.协商阶段：明确公司延迟缴纳的原因，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及公积金缴纳记录等。管理中心将调查并处理。3.法律途径：若协商和投诉均无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于劳动合同、工资单、公积金缴纳证明等。聘请律师代理，增加胜诉概率。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。