旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位只能扣除旷工当天的工资，扣三天超出法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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针对旷工扣工资问题，常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可通过沟通解决；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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旷工扣工资不合法。处理方式：1.与单位沟通，说明法律规定，要求只扣当天工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求单位纠正错误做法。