待岗期间要求打卡不妥当。待岗非正常工作，无需按时打卡。《劳动合同法》规定，待岗期间员工与公司劳动关系仍存在，但无需正常上下班。若公司强制要求，可能侵犯员工权益，造成员工心理压力，影响劳动关系和谐。
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待岗打卡不合理。具体操作：1.与公司HR或负责人沟通，说明待岗非上班状态，不应强制打卡；2.若公司坚持，可提出书面异议，并保留相关证据；3.沟通无果且权益受损，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为与公司沟通或向劳动部门投诉。首先尝试与公司沟通，表达对待岗打卡的不理解，请求合理调整；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入调解。选择方式时，需考虑个人情况与公司态度，沟通为先，投诉为后。