被辞退赔偿需视情况定。单位违法解除需支付赔偿金；合法解除则无需支付。依据《劳动法》，若赔偿事宜未达成一致，可申请劳动仲裁。《劳动法》规定，违法解除需赔偿，未及时处理可能面临劳动仲裁及赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商赔偿，无法达成一致则在被辞退一年内申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁为最终手段。
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处理方式因情况而异。单位违法解除，可要求赔偿；合法解除，则无赔偿。具体操作：1. 确认辞退是否合法；2. 违法辞退时，与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；3. 合法辞退时，接受无赔偿结果或咨询律师寻求其他途径。