国有企业劳务派遣转为外包不合法。依据《劳动合同法》等，劳务派遣与外包有本质区别，转包违反制度目的。不及时纠正，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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劳务派遣转外包问题，常见处理方式是保持原派遣关系或依法调整用工方式。选择时，应考虑员工权益、企业合规及业务实际需求。
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劳务派遣不能转外包。操作建议：1.审查现有劳务派遣合同，确保合法合规；2.如需调整，应与员工协商，确保权益不受损；3.必要时，咨询专业律师，避免法律风险。