暑假期间离职是否支付假期工资需视情况。依据《劳动法》，暑假前离职无工资，因劳动关系已解除；暑假后离职应足额发放。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式需视离职时间定。暑假前离职，学校可不发工资；暑假后离职，应要求学校足额支付。选择处理方式时，需根据离职时间点来判断。
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离职时间决定工资支付。暑假前离职，无工资；暑假后离职，要工资。操作：1.暑假前离职，确认离职手续完备，无需追讨。2.暑假后离职，保留工作证据，与学校沟通要求支付，如拒付可申请劳动仲裁。