吴亮律师
暑假期间离职是否支付假期工资需视情况。依据《劳动法》,暑假前离职无工资,因劳动关系已解除;暑假后离职应足额发放。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视离职时间定。暑假前离职,学校可不发工资;暑假后离职,应要求学校足额支付。选择处理方式时,需根据离职时间点来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职时间决定工资支付。暑假前离职,无工资;暑假后离职,要工资。操作:1.暑假前离职,确认离职手续完备,无需追讨。2.暑假后离职,保留工作证据,与学校沟通要求支付,如拒付可申请劳动仲裁。
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