补发工资数额需依据具体政策与工龄等因素计算。分析：事业单位员工的补发工资通常与国家政策、地方规定、个人工龄、职务等级以及单位的具体实施方案有关。因此，无法直接给出具体的补发工资数额。您需要查阅最新的相关政策文件，并结合个人实际情况进行计算。提醒：如果补发工资长时间未到账，或单位拒绝支付应得的补发工资，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理补发工资问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关政策文件，明确补发工资的标准和计算方法；二是与单位人事部门沟通，了解补发工资的具体发放时间和方式；三是若单位未按规定支付，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅政策文件：登录政府官网或访问权威媒体，查找最新的关于事业单位补发工资的政策文件，明确补发工资的标准和计算方法。2.与单位沟通：携带个人身份证明、工作证明等相关材料，与单位人事部门进行沟通，了解补发工资的具体发放时间和方式，并要求单位出具书面承诺。3.法律途径维权：若单位拒绝支付或长时间未支付补发工资，可准备相关证据材料（如工资条、政策文件等），向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，维护自己的合法权益。