未达到退休年龄被解雇且合同未到期，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，若合同不能继续履行，单位应按工作年限每满一年补偿两个月工资。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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被解雇且合同未到期，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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被解雇可要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，了解解雇原因，提出补偿要求；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。