老师病逝后，家属抚恤条件主要依据相关法规及单位政策。分析：老师病逝后，家属能否获得抚恤以及抚恤的具体条件，通常取决于国家或地方的相关法律法规，以及该老师所在单位（如学校或教育机构）的具体政策。这些条件可能包括家属的身份关系（如直系亲属）、依赖程度、经济状况等。抚恤的形式和金额也可能因地区和单位而异。提醒：若家属在申请抚恤时遭遇不公平对待或拒绝，或单位政策与国家法律存在冲突，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理老师病逝后家属抚恤问题的方式主要包括了解相关法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应先尝试通过和平、协商的方式解决问题，如与单位人事部门沟通，了解抚恤政策和申请流程。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择仲裁或诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序，避免盲目行动。
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具体操作：1. **了解法规**：首先，应查阅国家或地方关于教师病逝后家属抚恤的相关法律法规，明确抚恤的条件、标准和程序。2. **咨询单位**：向所在单位的人事部门咨询抚恤政策，了解申请所需材料、流程和时限。3. **准备材料**：根据单位要求，准备申请抚恤所需的各类证明材料，如家属身份证明、死者遗属关系证明、经济状况证明等。4. **提交申请**：按照单位规定的程序，向人事部门提交抚恤申请，并保留好申请材料的复印件和提交记录。5. **跟进处理**：在申请提交后，密切关注处理进展，及时与人事部门沟通，了解申请状态。6. **仲裁或诉讼**：若单位拒绝抚恤或处理不当，可依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。