退休工龄计算通常精确到月，差十几天不算满一年。分析：在法律和劳动政策上，工龄的计算往往与员工的权益密切相关，如退休金、年假等。对于工龄是否满一年，通常是以实际工作的月数为准，而非按照天数四舍五入。因此，如果退休工龄差十几天不满一年，一般不计为满一年。提醒：若因工龄计算影响到退休金或其他福利待遇的发放，且差异较大时，应及时咨询专业人士，了解是否有申诉或调整的可能。
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处理方式：从法律角度，工龄计算争议的处理方式主要包括内部沟通、劳动仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位内部沟通，明确工龄计算的标准和依据；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 内部沟通：与用人单位的人力资源部门沟通，了解工龄计算的具体规定，并提供个人工作记录等证据，争取合理解决。2. 劳动仲裁：若内部沟通无果，准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行争议解决。3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交证据，进行法庭辩论，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。