公司每月扣的60元可能是社保中的某项费用或商业保险。分析：根据劳动法规定，用人单位需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每项保险的缴费比例和基数不同，可能导致每月扣除的金额有所差异。此外，公司也可能为员工购买了商业保险，如意外险、重疾险等，这些费用也会从员工工资中扣除。提醒：若不清楚具体扣除的是何种保险，或怀疑公司乱扣费，应及时向公司人力资源部门咨询，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 内部沟通：向公司人力资源部门或财务部门咨询，了解每月扣除的60元具体是什么保险的费用，以及该费用的计算依据和标准。2. 核实保险种类：根据公司的解释，核实所扣除的保险种类是否符合国家法律法规和公司内部规定。3. 保留证据：与公司沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能需要的法律程序。4. 投诉或仲裁：若公司拒绝提供合理解释或扣费不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还多扣的费用并承担相应法律责任。5. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需注意，法律诉讼成本较高，需谨慎考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司内部沟通，了解扣费的具体项目和原因；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与公司内部沟通，了解扣费详情。若沟通无果或公司拒绝提供合理解释，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。