拖欠工资可起诉，费用按金额分段累计交纳。依据《中华人民共和国劳动法》，工资不得低于最低工资标准，拖欠将影响员工生活，甚至引发社会问题。
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拖欠工资可这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，尝试达成支付协议。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，需提交相关证据。4.诉讼：仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，按金额交纳诉讼费。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无效再选择仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。