单位要我半年后退休，能延迟3年退休吗？

您的情况需根据具体规定判断，但一般可申请延迟退休。分析：根据我国现行法律规定，职工退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于希望延迟退休的职工，需符合一定条件并向单位及人社部门提出申请。您75年1月出生，目前尚未达到法定退休年龄，若单位要求您提前退休，而您希望延迟，应参考当地关于延迟退休的具体政策，如身体健康状况、单位需求及个人意愿等因素。提醒：若单位强制要求您提前退休且未给予合理补偿，或您申请延迟退休遭拒且理由不充分，可能表明问题较为严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解提前退休的具体原因及延迟退休的可能性。若协商无果，可考虑向当地人社部门咨询并申请劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，准备相关证据提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人希望延迟退休的意愿，了解单位政策及相关规定，探讨双方都能接受的解决方案。2.咨询人社部门：向当地人社部门了解延迟退休的具体政策、条件及申请流程，确保个人符合申请资格。3.准备证据材料：收集个人身份证明、工作证明、健康状况证明等相关材料，以证明个人符合延迟退休的条件。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或未给予合理回应，可向当地劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可咨询律师并准备相关证据，向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。