内退员工有权根据实际情况要求返岗。依据《劳动合同法》等相关法律,内退作为过渡性安排,若员工有返岗意愿且岗位允许,应与单位协商。未及时返岗可能导致权益受损,如工资、社保等中断。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫内退员工要求返岗,常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位有合适岗位且同意返岗,则直接协商即可;若协商无果,员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫内退员工可要求返岗。具体操作:1.首先与单位人事部门沟通,表达返岗意愿,了解岗位情况及单位态度。2.若单位同意,签订返岗协议,明确岗位职责、薪资待遇等。3.若单位拒绝,收集相关证据,如内退协议、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁,请求裁决返岗或赔偿损失。
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