对于4年的老员工被辞退的赔偿，单位应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，员工工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。四年员工应获四月工资补偿。若未及时补偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工被辞退赔偿处理：1. 若单位主动辞退且符合补偿条件，应支付四年工资作为经济补偿。2. 若单位拒绝补偿，可首先尝试协商；协商不成，则准备证据申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁时，需提交工作证明、合同及辞退证据，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理老员工辞退赔偿的常见方式，包括与单位协商补偿金额，或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁，通过法律途径确保权益。选择方式时，应考虑效率与公平性，确保补偿符合法律规定。