在客户面前和领导吵架后被开除，不一定为非法辞退。依据《劳动合同法》，若公司规章制度合法且明确规定此类行为属开除范围，并经过劳动工会同意，则公司可解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
吵架后被开除需分析。首先，查公司规章制度是否合法及有无此规定；其次，看开除是否经工会同意。若均符合，则接受；若不符，可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复工作。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。若公司规章制度存在问题，可选择劳动仲裁或诉讼；若规章制度明确且合法，建议先与公司协商，协商无果再考虑法律途径。