劳动局不直接为孩子上学劳动合同盖章，需由用人单位盖章。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者签订并盖章，证明劳动关系及稳定性，以满足孩子上学所需。未及时处理可能导致孩子入学受阻。
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常见处理方式是用人单位盖章，并确保合同包含必备条款。选择处理方式时，应确保合同符合《劳动合同法》规定，与用人单位协商一致后，由用人单位在劳动合同上盖章，以确保其法律效力。
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劳动局不盖章，需用人单位处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确孩子上学需要劳动合同盖章；2.确保劳动合同包含《劳动合同法》规定的必备条款；3.用人单位审核无误后，在劳动合同上盖章，以证明劳动关系及稳定性；4.如遇问题，及时咨询当地教育部门或法律专业人士。