公司拖欠工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，拖欠属违法行为。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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公司拖欠工资可这样处理：1.协商，直接与公司沟通要求支付；2.调解，向劳动调解委员会申请调解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.起诉，如仲裁不服，准备材料向法院起诉。各步骤需保留证据，确保权益。
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处理公司拖欠工资，常见方式有调解、仲裁、起诉和协商。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式且有一定法律效力，起诉则适用于仲裁无果后，调解则贯穿全程可尝试。