提前离职克扣工资需视情况，若导致经济损失则合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可扣工资，但有限度。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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处理提前离职克扣工资，需协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如扣除金额、证据是否充分等。
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提前离职扣工资需分情况。1. 若用人单位有经济损失，且合同有约定，可协商扣除部分工资，但不得超20%。2. 若无经济损失或扣除超限，可与用人单位协商，要求合理解释或补足工资。3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或诉诸法院。