员工在宿舍死亡，若与工作相关，公司需担责赔偿。依据《劳动合同法》等，公司应视情况给予工伤赔偿或人道补偿。未及时妥善处理，可能影响公司声誉，甚至引发法律纠纷。
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员工宿舍死亡，公司处理方式有赔偿、协商、诉讼等。应先调查死因，若与工作有关，则按工伤处理；若无关，可协商人道补偿。无法协商时，可通过法律途径解决。
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员工宿舍死亡，公司应这样处理：1.立即调查死因，保留相关证据，如与工作有关，启动工伤赔偿程序；2.若死因不明或与工作无关，与家属协商，提供人道补偿；3.协商不成，寻求法律援助，准备诉讼材料，维护公司合法权益。