未签劳动合同且未购买社保，劳动者可主张二倍工资及补缴社保，并有权在解除劳动合同时要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，未签合同超一月可主张二倍工资，未交社保需补缴。若单位不履行，劳动者解除合同后可按工作年限要求经济补偿，否则将面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为首先与单位协商，要求补签合同并补缴社保，协商不成则申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较快且专业，起诉则权威但耗时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且未购买社保处理如下：1. 立即与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保，保留书面沟通记录。2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交未签合同与未缴社保证据。3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿二倍工资、补缴社保及经济补偿。
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