公司未签劳动合同称劳务关系，可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，未签书面合同可视为事实劳动关系，不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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公司未签合同称劳务，应对如下：1. 收集证据：如工作证、工资单、社保记录等，证明事实劳动关系。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，附上证据材料。3. 或向劳动局投诉：携带证据至劳动局，填写投诉表，请求调查处理。
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处理此类问题，常见方式为申请劳动仲裁或向劳动局投诉。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选劳动仲裁；若希望由政府介入调查，可选投诉。