公司无故降职调岗，劳动者有权协商或投诉。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，无故降职调岗违反规定，可能导致员工权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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对公司降职调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降职调岗应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供降职调岗证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。根据具体情况，选择合适步骤操作。