违反厂规的罚款不应由员工承担。企业非行政机关，无权罚款。依据《劳动法》等法律法规，企业制定的规章制度扣发工资也需合法，且必须公开并经职工书面同意，工资不得低于最低工资标准。企业若违法罚款，员工可向劳动局投诉并申请赔偿，因为企业无权进行经济处罚，此行为可能侵犯员工财产权，不及时处理可能导致员工面临经济损失和合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司乱罚款问题，常见处理方式有两种：一是提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位民事责任，要求赔偿；二是向劳动行政部门投诉，追究用人单位行政责任，并可要求支付赔偿金。选择时，应考虑实际情况，如罚款金额、证据充分性等，劳动仲裁适用于争议较大或赔偿要求高的情况，而行政投诉则适用于快速维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违反厂规罚款处理如下：1. 若企业违法罚款，员工首先应保留相关证据，如罚款通知、工资条等。2. 接着，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿因乱罚款造成的经济损失，并可根据情况解除劳动合同。3. 同时，也可选择向劳动行政部门投诉，行政部门将责令用人单位支付工资报酬及经济补偿，并可能处以一至五倍赔偿金，以维护员工合法权益。
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