竞业限制补偿费不算工资，属经济补偿。依据《最高院劳动争议司法解释四》，若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制后，可要求按月均工资30%补偿，法律依据明确。不及时支付，会影响劳动者权益，面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业限制补偿费处理：1. 若合同有约定，按约定执行；2. 无约定时，劳动者履行竞业限制后，可要求用人单位按月均工资30%支付补偿；3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径申请支付，并提供相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理竞业限制补偿费问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与用人单位协商，达成补偿协议；若协商无果，可提起诉讼，依据相关法律法规维护自身权益。选择方式时，需考虑效率和成本。
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