计算临时工工龄通常采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工龄是自与单位建立劳动关系起算，未签订书面劳动合同的，自用工之日起计算。若不及时计算工龄，可能影响员工的社保待遇及退休时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理计算临时工工龄的常见方式有：确认劳动关系起始时间、核查工作档案、计算具体工龄。首先应确认与单位建立劳动关系的具体时间，其次核查个人工作档案以确认工作经历，最后根据上述信息采用适当方法计算工龄。不同情况可能涉及不同计算方法，需具体分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对临时工工龄计算问题，具体操作如下：1.确认劳动关系：查看劳动合同或用工记录，确定劳动关系建立时间。2.核查档案：查阅个人工作档案，确认过往工作经历，确保工龄计算无误。3.计算工龄：根据连续计算法（无间断工作经历）或合并计算法（有间断但可合并计算）、工龄折算法（特殊工种）进行计算。
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