拖欠工资且未签合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时处理避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资未签合同，应这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付工资并补签合同。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 起诉：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资且未签合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先尝试协商或调解，无果后考虑仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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