员工不愿缴社保，单位应依法处理。依据《社会保险法》，单位需为员工缴纳社保，员工拒绝可能导致单位违法，面临法律风险和罚款，且员工权益受损无法获得社保保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿缴社保，常见方式有协商、反映、解除或起诉。应先尝试与员工协商，无果后向劳动行政部门反映，仍不解决可考虑解除劳动合同或提起上诉，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿缴社保，处理如下：1. 协商：明确告知社保重要性及单位义务，争取员工理解并同意缴纳。2. 反映：若协商无果，及时向劳动行政部门报告，请求协助解决。3. 解除：在合法前提下，与员工解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。4. 起诉：对于严重情况，如员工坚持不缴且造成不良影响，可依法提起诉讼。
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